Легче, чем кажется на первый взгляд

Практически в каждой компании есть служащие, которые выполняют работу дома, а офис или вообще не посещают, или приходят туда крайне редко. Вот тут то руководители и сталкиваются с такой проблемой, как контроль удаленных сотрудников. Ведь хорошо, если вы платите только за выполненную работу – тут уже только сам служащий решает, когда и что ему делать (главное, уложиться в сроки). А если удаленный персонал получает деньги по фиксированной ставке? Также вас может заинтересовать hqbroker.com отзывы, посмотреть более подробную информацию вы сможете перейдя по ссылке.

Естественно, в такой ситуации каждому руководителю хочется знать – действительно ли он оплачивает работу служащего или же выдает деньги за «просиживание штанов».

Как же получить информацию о том, чем на самом деле занят персонал, выполняющий работу дома? Нет-нет, не нужно проводить внезапную ревизию, да и заполнение различных журналов не пригодится. Необходимо всего лишь установить на компьютер служащего специальную программу учета рабочего времени. Ведь именно она способна выполнить контроль удаленных сотрудников максимально эффективно и с минимальными хлопотами. Также вас может заинтересовать HQ Broker, подробнее по ссылке.

Контроль удаленных сотрудников с помощью программы учета рабочего времени – нет ничего проще!

Действительно, установка специализированного программного обеспечения позволит руководителю:

Точно знать, чем занят служащий, даже если последний находится на другом конце Земли.

Совершенно без проблем контролировать деятельность удаленных сотрудников через интернет.

Понимать, за что именно платите трудящемуся дома подчиненному.

Как же все это возможно? Дело в том, что это автоматизированное ПО, принцип работы которого следующий:

1. Программа устанавливается на ПК через интернет или с помощью электронной почты.

2. Настраивается в соответствии с политикой компании.

3. Запускается одновременно с включением компьютера.

4. Фиксирует: сколько часов отработал сотрудник; какими программами и сайтами пользовался в течение дня; сколько работал с каждым приложением.

5. Анализирует все полученные данные по принципу продуктивности: «продуктивно» – полезно, «непродуктивно» – бесполезно.

6. Заносит полученную информацию в отчеты.

То есть, ведя контроль удаленных сотрудников с помощью программы учета, руководитель избавляет себя от лишних проблем и получает надежного помощника.
Источник hq-broker.org


Все советы