Как заставить сотрудников работать?

Всем руководителям фирм и организаций хочется, чтобы их детище активно развивалось и процветало. И это зависит не только от работы самого руководителя, но и от отношения к работе его сотрудников. Есть продуктивность в работе – есть прибыль. Но одного осознания этого факта мало для воплощения своих бизнес-планов в жизнь, важно действительно проявить максимальную заботу о своих подчинённых.

Прежде всего, при найме на работу сотрудников, нужно обязательно поинтересоваться о его характеристике по прежнему месту службы, потому, что возникающие разного рода проблемы в коллективе, негативно отражаются на результатах работы коллектива в целом. Вследствие этого могут появиться и застои, недоделки в деятельности. Не обязательно, конечно, рассматривать человека столь детально, через бинокли. Все мы люди со всеми присущими нам различными слабостями и достоинствами.

Нужно принимать решение в бизнесе? Посмотреть креативные бизнес решения вы сможете перейдя по ссылке.

Для того чтобы ваша фирма всегда была на соответствующем уровне в своей области, необходимо стимулировать своих сотрудников на плодотворную и успешную деятельность. Тогда другие руководители подобных фирм вас точно будут рассматривать через оптические прицелы.

Как можно поддержать в коллективе наиболее высокий уровень мотивации?

Для этого необходимы корпоративная сплочённость, соблюдение этики, которые могут быть прописаны и в трудовом договоре, как неукоснительное требование. Необходимо для членов своего коллектива обеспечить комфортные для работы условия – наличие удобной офисной мебели, правильное освещение, установка кондиционеров, беспрепятственный доступ к интернету. Не забывайте не только устно поощрять работников за успешно выполненную работу, но и материально (подарки, внеочередная премия, возможность увеличения оклада). Тогда вы получите от своих сотрудников полную отдачу.

По мере своих сил и возможностей координировать полностью всю обстановку в коллективе, не допуская ссор и дрязг, что отрицательно может сказаться на результатах работы. Возможно, стоит подумать и о приёме на работу и психолога.

Совместные коллективные мероприятия: походы в театр, выезды на природу, корпоративные вечеринки, являются немаловажными моментами для сплочения коллектива. И у вас есть шанс создать действительно свою команду единомышленников. Важно помнить о том, что каждый человек индивидуален.

Бич нашего времени – служебные романы и их последствия. Этому вопросу тоже стоит уделить время, предупреждая сотрудников о возможных неприятных последствиях.


Все советы

Афиша

Видео
Продвижение и развитие сайтов статьями.Продвижение и развитие сайтов статьями.
SunSay - Выше головыSunSay - Выше головы
Sunsay - DoletimSunsay - Doletim
SunSay - Everything is Everything (Lauryn Hill cover)SunSay - Everything is Everything (Lauryn Hill cover)
SunSay - БлагодариSunSay - Благодари
It Could Be YouIt Could Be You
В твоих глазах сияю яВ твоих глазах сияю я
SunSay - МамаSunSay - Мама
SunSay & John Forte - Wind SongSunSay & John Forte - Wind Song
SunSay - Будь слабей меняSunSay - Будь слабей меня
Советы
Украина может стать одним из ключевых игроков энергорынка Евросоюза
Директору “Украэроруха” увеличили зарплату до 2,9 млн гривен в год
“Укрзализныця” сократила перевозки транзитных грузов на 22%
Глава МВД при Викторе Януковиче отмыл больше 10 млрд гривен
Игорь Мазепа отстраивается от скандальной платежной системы
Министру инфраструктуры вернули загранпаспорта
Игры для развития ребенка
Минэкономики предлагает определить критерии отбора инновационных проектов для финансирования
С начала года украинцы вывели за границу более 30 млн долларов
Фонд госимущества разорвет договоры купли-продажи акций 11 госпредприятий